Période d’essai pour CDD et CDI en France

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié embauché.

A l’inverse, elle permet au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La période d’essai n’est pas obligatoire. Cependant, elle devient obligatoire pour le salarié dès lors qu’elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

La durée de la période d’essai du contrat à durée indéterminée (CDI) varie selon la qualification :

  • deux mois pour les ouvriers et les employés

  • trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens

  • quatre mois pour les cadres

période essai pour CDD et CDI

La période d’essai peut être renouvelée une fois.

La durée de la période d’essai du contrat à durée déterminée (CDD) varie selon la durée du contrat de travail :

  • Pour les CDD de 6 mois maximum, la durée de la période d’essai est calculée à raison d’un jour par semaine. La durée maximale de la période d’essai est de 2 semaines.

  • Pour les CDD de plus de 6 mois la période d’essai est fixée à un mois.

La convention collective peut prévoir une durée inférieure.

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