La Visite d’Information et de Prévention (VIP) : Un rendez-vous incontournable pour les salariés

La Visite d’Information et de Prévention (VIP) est une étape essentielle dans le suivi de la santé des salariés. Obligatoire pour tous les employés, elle vise à prévenir les risques professionnels et à assurer un environnement de travail sain et sécurisé. Dans cet article, nous examinerons les aspects clés de la VIP, y compris les délais, les cas de dispense et les modalités de rémunération.

Délais et situations spécifiques :

La VIP doit être réalisée dans les trois mois suivant l’embauche. Cependant, pour certains salariés, une visite préalable est nécessaire avant leur affectation sur le poste de travail. Les situations spécifiques qui requièrent une VIP préalable sont les suivantes :

  • Les travailleurs de nuit.

  • Les personnes de moins de 18 ans.

  • Les personnes exposées aux agents biologiques du groupe 2, pouvant causer une maladie chez l’humain et constituer un danger pour les salariés.

  • Les personnes exposées à des champs électromagnétiques dépassant les limites d’exposition fixées par la réglementation.

Pour les apprentis, la VIP doit avoir lieu dans les 2 mois suivant leur embauche.

Renouvellement et dispense :

La VIP doit être renouvelée au maximum tous les 5 ans (ou 3 ans dans certains cas spécifiques). Par exemple, les salariés reconnus travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité ou travaillant de nuit bénéficient d’un délai de renouvellement réduit à 3 ans.

Cependant, il existe des cas de dispense de nouvelle visite si certaines conditions sont réunies. Si le salarié a déjà bénéficié d’une VIP dans les 5 dernières années (ou 3 dernières années pour les femmes enceintes, les travailleurs de nuit, les jeunes de moins de 18 ans ou les travailleurs en situation de handicap) et que les conditions suivantes sont remplies :

  • Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents.

  • Le professionnel de santé au travail dispose de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude du salarié.

  • Aucune mesure particulière concernant le poste de travail ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 5 dernières années (ou 3 dernières années pour les salariés bénéficiant d’un suivi individuel adapté à leur état de santé).

Modalités de réalisation et rémunération :

La VIP est réalisée sur le temps de travail, et la rémunération du salarié est maintenue. Si la visite ne peut pas être effectuée pendant les heures de travail, elle est rémunérée comme du temps de travail effectif.