Prolongation de la période d’essai 

Lorsqu’un nouvel employé est embauché, la période d’essai joue un rôle crucial dans l’évaluation de ses compétences et de son adaptation à l’entreprise. Cependant, il existe des circonstances spécifiques qui peuvent entraîner la prolongation de cette période d’essai. Dans cet article, nous explorerons les raisons qui justifient cette prolongation et les démarches à suivre.

Les situations entraînant la prolongation :

La période d’essai peut être prolongée lorsque la relation de travail est suspendue en raison de l’absence du salarié. Peu importe la raison de cette absence – qu’il s’agisse de maladie, de congés pour événements familiaux, de jours de RTT, ou autres – la période d’essai sera prolongée. Cette mesure est nécessaire pour évaluer adéquatement les compétences professionnelles du salarié, ce qui devient difficile lorsqu’il est absent.

Calcul de la prolongation :

Lorsqu’un salarié est absent pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée d’une durée équivalente au nombre de jours d’absence, dans la limite de la durée initiale de la période d’essai restante.

Communication de la prolongation :

Il est fortement recommandé à l’employeur d’informer le salarié de la prolongation de sa période d’essai par le biais d’un courrier envoyé en recommandé avec accusé de réception. Ce courrier doit préciser la nouvelle date de fin de la période d’essai, afin que le salarié en soit informé de manière formelle.